Les relations contractuelles entre un apprenti et son employeur

Les relations entre un apprenti et son employeur sont encadrées par un contrat spécifique : le contrat d’apprentissage. Ce contrat est un contrat de travail à part entière, conclu entre l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur) et l’entreprise. Voici les principaux aspects des relations contractuelles :

Obligations de l’employeur

Assurer la formation pratique et professionnelle de l’apprenti, en lien avec le diplôme ou titre visé.

Désigner un maître d’apprentissage, responsable de l’encadrement et du suivi de l’apprenti.

Respecter les conditions de travail, de rémunération et de sécurité prévues par la législation.

Permettre à l’apprenti de suivre les cours en centre de formation (CFA).

Obligations de l’apprenti

Suivre avec assiduité les enseignements dispensés en CFA.

Respecter les règles internes de l’entreprise et effectuer les tâches confiées dans le cadre de sa formation.

S’engager à acquérir les compétences nécessaires à l’obtention de son diplôme.

Durée et rémunération

Le contrat est généralement conclu pour la durée de la formation (1 à 3 ans).

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en fonction de son âge et de son année de formation, souvent calculé sur un pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel.

En résumé, le contrat d’apprentissage instaure une relation formelle où l’apprenti est à la fois salarié et étudiant, bénéficiant ainsi des droits et devoirs associés à ces deux statuts.