La rémunération d’un étudiant en contrat d’apprentissage

En 2025, le contrat d’apprentissage demeure une voie privilégiée pour les étudiants souhaitant allier formation théorique et expérience professionnelle rémunérée. La rémunération des apprentis est encadrée par des dispositions légales précises, prenant en compte l’âge de l’apprenti, son année de formation et le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) en vigueur.

Calcul de la rémunération en 2025

À compter du 1ᵉʳ janvier 2025, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 801,80 €. La rémunération des apprentis est déterminée en pourcentage de ce SMIC et varie selon l’âge de l’apprenti et son année d’apprentissage. Source : Service-Public.fr

Ces montants représentent le salaire brut mensuel minimal que doit percevoir un apprenti en fonction de sa situation. Il est important de noter que ces rémunérations peuvent être majorées si une convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des dispositions plus favorables.

Évolution de la rémunération en cours de contrat

La rémunération de l’apprenti évolue non seulement avec l’année de formation, mais aussi en fonction de son âge. Lorsqu’un apprenti change de tranche d’âge (18, 21 ou 26 ans) en cours de contrat, la majoration de salaire prend effet à partir du premier jour du mois suivant son anniversaire. Par exemple, un apprenti atteignant 21 ans en mars verra sa rémunération augmentée à partir du 1ᵉʳ avril.

Particularités et majorations

Certaines situations peuvent entraîner une majoration de la rémunération :

• Diplôme de même niveau en un an : Si un apprenti prépare en un an un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu, et que la qualification visée est en rapport direct avec celle du diplôme antérieur, sa rémunération est majorée de 15 points. Par exemple, un apprenti de 19 ans ayant terminé un CAP et préparant un autre CAP en un anverra sa rémunération passer de 51 % à 66 % du SMIC.

• Avantages en nature : L’employeur peut fournir des avantages en nature (nourriture, logement) à l’apprenti. Dans ce cas, une retenue peut être effectuée sur le salaire, dans la limite de 75 % du salaire.

Quels sont les avantages sociaux d’un apprenti ?

En plus de son salaire, l’apprenti bénéficie de plusieurs avantages :

• Exonération de charges sociales : Son salaire est exonéré en partie des cotisations sociales, ce qui signifie que le net perçu est proche du brut.

• Congés payés : Comme tout salarié, il a droit à 5 semaines de congés par an.

• Aides financières : L’État propose plusieurs aides comme l’aide au permis de conduire (500 €) ou des subventions pour le logement (APL, Mobili-Jeune).

• Carte d’étudiant des métiers : Elle permet d’accéder à des réductions similaires à celles des étudiants classiques.

Faut-il payer des impôts sur son salaire en apprentissage ?

La rémunération des apprentis est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain plafond. En 2024, ce plafond correspond à l’équivalent du SMIC annuel, soit environ 21 203 €. Si l’apprenti gagne plus que ce montant, seule la partie excédentaire est imposable.

Quels sont les coûts pour l’employeur ?

Pour l’employeur, embaucher un apprenti représente un investissement rentable, car il bénéficie :

• D’exonérations de charges patronales

• D’une aide financière de l’État pouvant aller jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti

• D’une main-d’œuvre en formation qui pourra, à terme, devenir un salarié qualifié

Ces aides rendent l’apprentissage particulièrement attractif pour les entreprises.

Impact des réformes récentes

Selon une analyse de Diplomeo, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 prévoit une réduction du plafond d’exonération des cotisations salariales pour les apprentis.

Ainsi, à partir du 1ᵉʳ mars 2025, les apprentis percevant au moins 50 % du SMIC seront assujettis à la CSG-CRDS, contre un seuil précédent de 79 %. Cette mesure pourrait entraîner une diminution du salaire net des apprentis, notamment pour ceux percevant le SMIC, avec une perte estimée à environ 200 € nets par mois.

Conclusion

Le contrat d’apprentissage offre aux étudiants une opportunité de formation rémunérée, avec une rémunération évolutive en fonction de l’âge et de l’année de formation. Toutefois, les récentes réformes pourraient impacter le salaire net des apprentis en 2025. Il est donc essentiel pour les futurs apprentis de se tenir informés des évolutions législatives et de consulter les conventions collectives de leur secteur pour connaître les dispositions spécifiques applicables.